Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes/hommes en matière d’égalité salariale, si ce dernier est calculable.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

1. L’écart de rémunération femmes-hommes
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’indice de TRAD n’est pas calculable, mais, en accord avec nos obligations, nous publions les notes des deux indicateurs qui le sont :

• Cette année, TRAD a obtenu la note maximale 35/35 en termes d’écarts de taux d’augmentations individuelles (contre 25/35 l’an dernier)
• Et 5/10 sur l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations