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Index Égalité Hommes/Femmes

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-homme en matière d’égalité salariale, si ce dernier est calculable.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’indice de TRAD n’est pas calculable, mais, en accord avec nos obligations, nous publions les notes des deux indicateurs qui le sont : TRAD obtient donc 25/35 en termes d’écarts de taux d’augmentations individuelles et 5/10 sur l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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